热烈庆祝浙江联能电气2020年度表彰大会圆满召开

      4月9日下午，浙江联能电气2020年度表彰大会在公司会议室圆满召开。公司李杰董事长与全体员工齐聚一堂、共襄盛会。大会由公司副总毛梅林主持。表彰会上，董事长首先宣布了2021年全体员工加工资的决定并对2020年度在各项工作中作出显著成绩的优秀团队和优秀个人进行表彰奖励。分别颁发了销售突出贡献奖、劳动模范奖、爱厂如家忠诚奖、年度特别优秀奖、传帮带突出贡献奖、保障奖、工程项目服务突出奖、优秀生产班组奖和工程项目生产突出奖、季度主题活动突出奖、季度主题突出奖11项个人和1个优秀团队奖项。随后，董事长宣读了2021年最新人事任命文件并作了重要讲话。同时，给大家分析了台海局势的前因后果，他希望全体员工要向先进团队和先进个人学习，做新时代员工的榜样。牢固树立危机意识、 忧患意识、主动作为、敢于超越、不断向更高目标挑战。    

      会上，9位获得表彰的优秀团队代表和先进员工代表进行了发言，分享了各自的工作经验和工作心得。副总以上领导对自己分管的工作进行了表态发言及部署。

李杰董事长为劳动模范获得者颁奖并合影留念

李杰董事长为年度特别优秀获得者颁奖并合影留念

公司副总毛斌为工程项目服务突出奖获得者颁奖并合影留念

技术副总谢名勇为优秀团队获得者颁奖并合影留念

技术副总谢名勇为退役军人获得者颁奖并合影留念

      会议最后，全体员工在董事长带领下，歌唱《联能告诉你》，圆满结束了本次表彰大会。

智能工厂数字赋能，你们get到了吗？

——2021年一季度表彰会发言 袁利

尊敬的董事长、各位领导及同事们：
     

       大家下午好！
     

       首先我代表商务部，感谢董事长对我们工作的肯定及奖励，同时对所有受表彰的团队及个人表示祝贺！很开心又一次站在台上和大家分享心里的感受，忙忙碌碌间，我们已走过充满感动和坚强的2020年，这一年里我和大家一样经历着感动、收获、感激和努力，不论是工作还是生活都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。

      网络上看到过这样一个帖子：“疫情过后，如果你所在的公司还在，如果你还有工作可做，每月能领到工资，那就要懂得珍惜，要倍加努力，因为你还是幸运的，记得要善待你的公司，因为它一直在为你遮风挡雨…。”是啊，过去的2020年实在太不平凡了！一场突如其来的新冠疫情席卷了中国，春节没有了走街串巷的热闹局面，只有家家户户待在家里不得出门的紧急命令，各行各业都纷纷停工停产经受着疫情带来的严峻考验，我们也不例外，公司产值比去年同期大幅度下降，1至6月份公司产值加起来都不到2000万，当然这是疫情的原因所带来的，并不是我们所能控制得了的，是所有的产业链、所有的物流给我们造成的不可抗拒的困难和损失。但是在董事长的正确领导下，我们提出了“战三季、夺损失、保增长”以及“战四季、保增长、全面红”的目标，从7月份至年底，用了半年的时间，一个月当二个月干，全体员工付出了极大的艰辛和努力，不仅夺回了损失，而且合同额超过了以往最高纪录！联能公司今年的好事也接踵而来，日本三菱的智能化生产线已全面落地，2021年已投入生产；与央企的合作给企业带来了重大的机遇，为企业的发展打下了坚实的基础；与施耐德合作的Mvnex550项目填补了新产品的空白；与电器领军行业上海良信的合作已步入正轨！我们企业在这样恶劣的环境下还逆势增长，有这么大的突破，还有内部管理不断的规范，员工薪酬不断的增长，公司也享有越来越好的社会声誉。所有这些并不是偶然的，是董事长苦苦经营、孜孜不倦努力的结果！因此我们要珍惜手上的每一个项目、每一次服务、每一份报价，它们都来之不易！
接下来我把这些归纳为以下四点和大家分享：
     

       第一、自信来自于实力，实力来自于勤奋
      在年前公司召开的年终大会上，董事长在他的讲话里曾说过：“要让员工在联能这个大家庭里能够无忧无虑的快乐工作、幸福生活！而不要让员工来理解公司，如果让员工来同情公司，那么这个老板是无能的！…”我想请问在座的，你们见过有几个老板能这么说话的？这就是一个老板的自信，他的自信从何而来？那就是实力！我们应该感到庆幸啊，董事长为这个企业付出了很多很多，他没有一天懈怠过、轻松过，他把自己全身心地融入到了这个企业，用自己的行动告诉我们：自信来自于实力，而实力则来自于勤奋！
    

      2021年公司的主题是谦虚+勤奋！我们需要的就是要尽职尽责地干好自己的本职工作，去回报企业。为了适应企业发展的需求，我们必须不断地学习新东西、接受新事物，只有勤于学习，才能进入很多自己未曾进入的领域并获得成功，只有勤奋工作，我们才能走向成功！
    

      第二、智能智造，降本增效
     2021年联能公司已经迈入第12个年头了，企业发生了脱胎换骨的变化，完全脱离了传统制造业并迈入到了现代化企业的行列，这是大家有目共睹的。无论在企业转型升级、在智能化方面、在企业软硬件更新换代等方面，我们均取得了优异的成绩！全体员工的幸福指数越来越高，安全系数得到了根本性的保障，这是任何一个企业所无法相比的，在战略合作伙伴上，全新的联能电气在行业中脱颖而出，知名度也越来越大、花园式的工厂涣然一新。
     

      数字化的魅力不仅仅体现在智能制造，达到提高生产力、降本增效的目标，而是它让各部门都享受到了智能制造数字化技术带来工作上的便利，大幅提升了自动化和柔性化生产能力，有竞争力的智能制造场景不会从天上掉下来，工匠精神也不会从天上掉下来，需要我们大家脚踏实地一起努力，联能公司一定会让干活的人有尊严，乐意为之奋斗，只有这样，我们才能实现联能的宏伟蓝图。
    

      第三、调整心态，适应公司的整体发展需求
      经历了2020年，大家都应该意识到公司并不单纯是一个给我们发工资的地方，它不但保证了我们的生活，更给我们提供了一个自我发展的平台，在这个平台上，每个人都有同等的机会，只看你如何去努力了，公司在不断地壮大，如果个人的能力不提升，跟不上公司发展步伐的话，最终只能被淘汰。公司前进的脚步不会停止，员工的发展步伐不会减慢，如果满于现状，不攀登更高的山峰，我们就会被狠狠的甩下！
     

      作为一个企业的员工，既然我们选择了这个企业，选择了这份工作，我们就应该对我们的工作充满热情，这种热情不但可以带领我们去积极创新，去努力完善自己，在自己的岗位上发光发热，更让我们通过业绩的提升得到公司的认可。公司是最欣赏充满工作热情的员工，因为要是每个员工都能充满热情，不断努力，那么公司快速发展就是必然的。员工的价值观必须要和企业达成一致，这样才能通过价值观的趋同而达到整合员工，达到大家一同齐心协力的目的，不断的在工作中寻求乐趣，提升自己的工作热情，与企业共同发展，共同进步，才能跟上企业发展的步伐。
      

     有这样一个故事，两个人一起去爬山，当他们爬上一座山之后，他们看到了非常美丽的风景，于是其中一个人提议去爬前面一座更高的山，可是另一个人却不愿意再攀高峰，只留恋于眼前的美景，当第一个人爬上了更高的山峰之后，他看到了更美丽的景色，眺望到了更美好的景色，而另外一个人却仍然停在原来的地方。其实，这就像我们的工作一样，如果我们只满足于现状，不去设立更高的目标，不去攀登更高的山峰，我们就注定会被扔在原地，更赶不上别人的步伐，无法开阔视野。当然，在这个过程中，或多或少会有失败、放弃、低落等情况，这个时候，我们就需要即使不断的调整自己的心态。
     

      第四、做好本职，紧跟公司发展的脚步
      2020年初当疫情来临的时候，商务部已经在为订单努力了，很多工程部下半年干的活，商务部已经在上半年就干掉了，也就是说从2020年1月25日开始，公司其他员工还在居家隔离的时候，商务部就已经提前进入工作状况了，我们把前期所有的准备工作包括所有的报价资料、报价软件等带回家办公；当2月15日复工后，因为前期工作准备的充分，提前亮工作打得漂亮，所以3月份陆续一带一路的工程项目及其他重点工程项目如数签约，合同额近6500万元，创下了联能公司成立以来单月签订合同额的新高，为保障公司全年的生产经营工作奠定了基础！同时也得到了董事长对我们工作的充分肯定和认可！
     

     这其中我们也深深地感受到了D-Hub报价软件的威力！它能够随时随地轻松完成清单的新建、修改、生成、发送等操作，点选之间，轻松完成报价！这就是智能化给我们带来的便利！今年开年后我们的报价工作任务成倍上升，但只要能我们好好地利用好手中的工具，让它为我们所用，什么困难都能迎刃而解！只有这样，我们的理想目标才会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。让我们团结一心，加倍努力，为实现联能公司宏伟蓝图而奋斗！
    

     最后，衷心祝愿大家阖家幸福，工作顺利，健康平安!

谢谢大家!

    2021年4月9日