联能公司召开2012年总结表彰暨2013年
开局大会
2013年2月27日，联能公司召开了2012年度总结表彰暨2013年开局大会。大会对2012年表现优秀、贡献突出的先进个人进行了嘉奖。董事长在会上作了重要讲话，在肯定2012年各部门工作的同时，号召公司全体员工在2013年要“牢固树立主人翁意识，扎实工作，奋劲拼搏”，为联能公司的持续发展再立新功！大会由葛其运同志主持。
陈小燕同志获年度“工作突出表现奖”
王华森同志获年度“工程项目突出贡献奖”
施云同志获年度“联能好员工奖”
姜有华同志获年度“工作勤奋奖”
毛斌、邹芳珍等二位同志获年度“优秀管理奖”
王慧霞、袁利、赵铁梅等三位同志获年度“先进生产（工作）者”
傅骏、李素琴、苗荟、郑勇、林向阳等五位同志获年度“先进生产（工作）者”
毛立成、饶斌、周克鹏、翁小琴、马慧英等五位同志获得年度“先进生产（工作）者”
浙江联能电气有限公司
2013年2月28日
改变自己 寻求进步
——在2013年开局大会上的发言稿
毛立成
尊敬的董事长，各位领导，各位同仁:
大家好!
今天我能够作为2012年度“优秀生产（工作）者”代表在这里发言，感到十分的荣幸，同时也非常激动和自豪，首先要感谢公司给了我这份殊荣，其次要感谢各位领导和同事们对我的关心、爱护、支持和帮助!
我第一次见到李总是在老公司的新年开局大会上，那时大家在唱厂歌,在台上的所有的领导当中只有李总一个人，激情澎湃，神采飞扬，当时就吸引了我。后来我询问了同事，在同事的介绍下，我毫不犹豫的决定加入了联能公司这个团队。
从我到联能公司工作到现在已经有两年多的时间了，在这两年多的时间里我经历了很多。在李总的带领下，公司从生产刚开始的时候租用别人的厂房，只有简单的生产设备到现在拥有自己的厂房，拥有美丽的生态园，拥有自己的活动室，篮球场，休息室等等；从开始的金杯车到现在的大巴车，接送员工们上下班。李总亲自作词作曲的厂歌《联能告诉你》，在李总与大家的大合唱中,一举夺得开发区“迎五一晚会”一等奖。所有的一切都是在李总的带领下完成的,我们创造了在别人眼中是不可能完成的业绩。
其中,最让我激动的是在新厂房搬迁的时候，一举实现了六大“节点”：当年拿地、当年建设、当年竣工、当年投产、当年纳税、当年形成规模；在这短短的一年里，我们用常人难以置信的业绩，让旁人惊叹！这所有的一切都因为我们有一个好的带头人，让人尊敬的董事长！董事长他已经把联能公司当成了自己的家，他放弃与家人团聚的机会，吃，住全在公司，全身心的投入到联能的规划、建设，整天为公司的发展而操劳！
“超强的执行力是企业的立足之本”已经作为公司的企业文化的重要组成部分，只有增强员工的主人翁意识，才是提高执行力的关键。那我们应该如何作好本职工作，提高主人翁意识呢？我认为就是将我自己的工作意识从被动改变为主动，由“要我去做”转变为“我要去做”，“不用扬鞭自奋蹄”。每天到公司把自己的工作想想，我要做哪些工作，哪些工作今天必须做好，不要等领导把工作都给分配好再工作，并且每一件事都必须当做自己的事情来完成，即使一件小事也要恪守自己身上的责任感，遇到问题要勇于承担，不能逃避，推卸责任。因为员工与企业，两者是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。这种做法不仅是对公司的不负责任，还是对自己不负责任的表现，不但不会对我们的工作有任何的帮助，反而会使你在不断退步之中被社会淘汰。
其次，还要克服自己打工者的心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好，在态度上消极被动，斤斤计较，这些是错误的想法。“自强不息、厚德载物”，工作本身的回报是多方面、多层次的。如果我们紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报：那就是知识、经验、技能的积累。
作为公司的一名员工，我们需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁意识就是企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性，具体表现为：个人的目标与企业目标的一致性；个人的利益与企业利益的协调性；我对企业强烈的责任感，使命感，我与企业同荣辱、共始终的价值追求。
我们都知道“鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧”，个人离不开团队，团队的力量是无穷的，个人的力量是微不足道的，是有限的。个人只有置身于团队，才能****地发挥潜能，团队也才能****的受益，团队是员工个人成为主人翁的桥梁，如果没有团队，个人就好象是孤立的，个人抱负难以实现，也就没有成就感，也就谈不上主人翁的认同感了。去年，我们质艺服务部在罗总和毛部的带领下，取得了一系列的成果，得到了公司的表扬。那是因为我们大家有各自发挥自己的才能的平台，充分发挥了自己的主人翁意识，以团队的形式表现出来，形成了质艺服务部的小家，并以质艺服务部的小家，为联能公司这个大家做出自己的贡献。
一个集体中的成员若缺乏主人翁意识，那么，这个集体难以团结向前；一个国家的国民若缺乏主人翁意识，那么，这个国家难以兴旺发达；一个民族的成员若缺乏主人翁意识，那么，这个民族难立于世界民族之林。一个企业，如同一个民族。当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬。当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共存亡。
综观今年的经济环境，全国的中小企业都在亏损的边缘苦苦支撑，甚至出现了企业老总跑路走人的现象。而我们联能公司确是一枝独秀，取得了骄人的业绩。公司没有忘记我们，从公司的利润中抽出资金，连续2年给公司员工加薪。我们应该怀着感恩的心，更加努力工作。
综上所述，就我个人而言，在新的一年里，我将在思想、言论、行动上严格地约束自己，时刻注意“小节”、“不以恶小而为之，不以善小而不为”；时刻都不敢松懈，因为深知自己的责任，深知自己的工作会关系到公司的形象；时刻向更先进、更优秀的人学习，逐渐完善自己，发挥自己的主人翁精神，积极配合领导，为联能公司这个大家庭添砖加瓦，为公司的未来，贡献自己的力量！
谢谢大家！
2013年2月28日
感恩联能
——在2013年开局大会上的发言
傅 骏
尊敬的董事长，各位领导、同事们：
大家新年好!
我很荣幸能获得2012年度“先进个人”这一荣誉，并站在这里与大家一起回忆刚刚过去一年的丰收喜悦，很高兴，也很激动。我能成为先进分子队伍里的一员，首先要感谢联能公司给了我这个展示自我和实现自我价值的平台，感谢公司对我的厚爱与信任，更要感谢同事们的大力支持和帮助！谢谢您们!
回首过去的2012年，有太多的泪水，太多的感触，也有太多的惊喜！2012年，在我们全体员工的共同努力下，取得了骄人的销售业绩！作为这一历史时刻的见证者，难道我们不应该感到自豪和骄傲吗？这喜悦的背后又有多少感人的故事，虽然有时候工作辛苦，但我们快乐着，因为我们把联能当成了自己的家，把公司的事情当成自己的事情去做， 正印证了2012年董事长提出的“快乐工作，幸福生活!”这句话。在近期不太忙的日子里，我时常会不由自主的会想起这几年我们所经历过的点点滴滴。记得刚来公司的第一天，董事长在员工大会上问过我们:“为什么要来联能？来联能做什么？你准备怎么去做？”这三个问题时刻提醒着我，鞭策着我，让我不断地去学习，去努力、去思考。
2012年，大家都付出了很多，也得到了很多，同时也失去了很多。失去的是和家人的团聚，付出的是自己辛勤的劳动，得到的是联能公司大家庭丰收的喜悦和果实。联能人用自己的双手建设着自己美好的家园，从心里把这里当做自己的家，愿意为这个家付出，贡献自己的一份力量。因为只有你把联能当成家了，把自己当成企业的主人，而不是个打工者。你才会主动、自觉去工作，去付出，心甘情愿地为这个家做点什么，这就是主人翁意识。“树立主人翁意识，克服打工者心态”这是我们2013年的主题。我们不要把工作当成就仅仅是为了挣钱、一种谋生的手段、替老板打工，而应该当成一个使命来完成，更多的是为了实现一种人生价值，我认为最重要的是取决于是否有“感恩”的心态。要学会感恩，才能以更好的心态去投入到工作中去。感恩，不仅仅是一种回报，更是一种积极的工作态度和生活态度。如果大家都怀着一颗感恩的心把公司当成了自己的家，把工作当成为家做的事情，热爱工作，以饱满的热情去完成每一项工作，那么再苦再累，也会乐在其中的；相反地，如果总感觉自己压力很大，总感觉自己在超负荷工作，认为自己付出比别人多，工作就会成为一种精神负担，给我们带来的只有“厌倦和疲惫”。就像我们平时说的:把工作中遇到的问题想得复杂点，把生活中的人际关系想得简单一些，保持一个很好的心态，不好的事情也会变得不一样，相反，则适得其反！公司经过这两年的发展，在联能大家庭中，我没有看到像其它企业人际关系的“尔虞我诈，勾心斗角”，看到的是同事间的和谐团结，大家都像兄弟姐妹一样，不论在工作中还是在生活中都能相互帮助和关爱，共同进步！
今天，作为一名先进员工站在这里，既是一份荣誉，更多的是一份责任。经过这二年多的工作学习，我觉得我已经融入到了联能这个大家庭，已经慢慢地进入了角色，但我做得不好的地方还有很多，如在设计方面考虑问题的不够全面，导致一些不必要的更改，在平时工作中做的不好的地方还请大家批评指正！我会在以后的工作中，在设计好图纸下生产车间前要多思考以前容易犯的一些错误，提高自己的技术水平，减少差错，平时也要多去车间，希望能和同事们多探讨问题，大家也要提更多宝贵的意见和建议，我会结合实际，努力把工作做得更好，再上一个台阶。
公司为我们提供了良好的工作和生活环境，那么我们如何去回报公司，唯有怀着感恩的心去做好每项工作，做好每个项目，为公司的明天贡献自己的一份力量!
谢谢大家！
2013年2月28日
